Tech星球1月31日消息，近日，理想汽车员工在网上吐槽公司年终奖打折的消息引发热议。

“放心相信所有（网上）负面信息，正面的你就得掂量一下了”这是一名负责理想供应链的员工，对自家公司的吐槽，“反正我身边就是这个情况，大多数人13薪都没满”。

据车云报道，1月19日在脉脉上，一位认证员工直接发帖炮轰理想。“对外宣称各种销量第一，打遍天下无敌手，对内PUA员工，疯狂画饼让员工完成销售业绩。到了最后发年终奖的时候却告知大家，销量不达目标，年终奖打折，几乎所有人得到都不是一个月的年终，与承诺的14到16薪大相径庭，自己准备跑路。”

这条帖子发布后，评论区也有不少理想员工现身说法，表示今年自己的年终奖都打了个对折，一位负责理想汽车整车物流的员工表示，像自己这种底层员工连年终奖都没有。

一位负责销售的理想员工怨气更大：“面试时表示6险一金13薪，但实际入职后销量压力很大，绩效方面实施“262”原则，每次绩效评比都会有20%的员工背上最差的C。本以为今年销量暴涨能多拿点奖金，但实际上只有半个月的年终奖，如今已经做好了跑路的准备。”

据悉，此前理想汽车CEO李想发布全员信，信中透露，2022年12月，理想汽车共计交付 21,233 辆，理想 L9 和理想 L8 双双破万，创下单月最高交付纪录，成为新势力中最快达到月交付超过 2 万辆的品牌。两个车型的成绩更让理想汽车在 2022 年 12 月取得了四个第一：30-50 万的 SUV 销量第一；30-50 万的新能源车销量第一；大型 SUV 的销量第一；中大型 SUV 的销量第一。

李想称，理想汽车的使命是创造移动的家，创造幸福的家。

李想在信中还称，在创立之初，我们希望 15 年后的理想汽车可以在人工智能领域 (软件 2.0) 构建完整的体系化能力。我们相信 2023 年软件 2.0 的技术产品落地将在中国正式开启，在最重要的智能电动车领域，基于 BEV 感知和 Transformer 模型，实现端到端训练的城市 NOA 导航辅助驾驶 (不依赖 HDMAP) 会在 2023 年底开始落地。

此外，李想还表示，公司要在 2030 年成为全球人工智能行业的领导者。

网友看法

1、网友云淡风轻fififis：画大饼～哈哈哈哈