文 | 与归

今天，一条“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息上了热搜。据报道，近日山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

有媒体就此梳理发现，全国多个地方的烟草局和烟草公司在招聘中，均提出该要求。其实，翻看近些年各地烟草局的招聘信息可以发现，列明回避制度是一个常规操作。上述规定出自《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第十一条，早就存在，且非常明确。

很多网友以为只是今年才有这一规定，甚至认为这些规定是地方烟草局自行规定的，其实是一个误会。

也不只是烟草行业，一般来说，政府部门、国企、事业单位都有类似规定，防止近亲繁殖、裙带关系，在制度层面并不缺乏规制。所以，这些招聘规定，更多地是对既有规则和纪律的强调，也是公职部门招聘应有的基础要求。我们探讨的关键，应该落在执行和监督上。

很多人不知道这是既有规定，其实恰恰反映了一个问题：为什么本该是常识的东西，却未能普及？这或许说明回避制度在一些地方、一些部门，被强调和执行得还不够。

中央纪委国家监委网站曾发文称，“细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，‘裙带关系’‘近亲繁殖’屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企”；并公开一个典型案例：工行总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。

这篇文章同时提到，近亲繁殖的方式也更加隐蔽。例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘；再如，与其他单位进行条件互换、交叉安排。想方设法对回避制度进行规避，对这种小心思，监督部门也要及时察觉，提高监督灵敏度，尤其是要发挥大众监督的社会性力量。

值得一提的是，网络上出现了一些对“三代某某人”不满的声音，对于电三代、油三代、烟草三代、银行三代的吐槽声不绝于耳，这种适得其反的“正向宣传”成为了“低级红”的典型表现。公众激烈情绪的背后是朴素的公平就业的诉求，希望学会真本事，就能够找到好工作；希望好工作不是小圈子里面的内部循环；希望“背景”“资源”不再成为寒门子弟的上升的障碍。

党的二十大报告指出，“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。“平等就业”和“反就业歧视”首次出现在党的全国代表大会报告中。

就业是最基本的民生，也是教育公平这个“最大公平”的最终归宿和落脚点。这次公众对于烟草系统实施已久的“三代血亲不得应聘”的老规定，反应如此强烈，指向的是对“近亲繁殖”的担忧，渴望的是唯才是举、凭真本事吃饭的公平竞争环境。

编辑｜王磊

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网友看法

1、网友糯米熊2012：冷知识，古代寒门指没混到门阀的世家，基本对等目前的厅局级二代[狗头]

2、网友石板桥人家：将门虎子！

3、网友鸿运常来ww：烟草这部门为什么领那么多人向往，但又难进入呢？

4、网友长来长汀：就业是最基本的民生，也是教育公平这个“最大公平”的最终归宿和落脚点。

5、网友平凡人的生活SC：应该所有国企，事业单位公开应聘，不能闭门要子弟。

6、网友漠漠不爱你：交叉安排怎么避免

7、网友汏玤丗：历志的故事永流传！[大笑][大笑][大笑][大笑]

8、网友我和你异样：哈哈哈哈哈——[大笑][大笑]

9、网友强姐日常：早该如此啦，这些单位都是内招内部员工的孩子

10、网友旗杆林：先守住教育、医疗及司法三大民生底线吧！[灵光一闪]

11、网友乐观的墨迹哥：[灵光一闪][灵光一闪]

12、网友南通通南：是不是直系两代太多了

13、网友还好还好哈火锅1982：即使这样 也不是谁想去就能去的

14、网友天天向上财经：社会对垄断部门就业的公开性、公平性，感到怀疑。

15、网友离退休还差60年：建议村长也这样执行！

16、网友朴实白云20220511：烟草、电力、银行、电信、煤炭、石油、化工行业都是这样干的、这是传承、也是一种传统！[捂脸]

17、网友汤姆猫：工资跟普通行业一样什么问题都解决了

18、网友叶知秋618：只怪烟草系统福利太好！ （去年中烟居然是亏损！）

19、网友快乐相伴36674479：一个普通的大学生想进去烟草电力电信等垄断型的国企是很难很难的，除非你也有个亲戚在里面

20、网友Lkc12345：所有国企、事业单位、政府部门的三代内血亲都不得在本省或本市内报考、招聘就业，必须去外地公平公正的竞争岗位，只有这样才能是最大范围的相对公平。