据红星新闻消息，唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。

唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。

但涉事公司相关负责人则对记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，“他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有”。

劳动合同解除书

在公司总群询问工资、质疑绩效考核

男子被解除劳动合同

唐某某告诉记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。

11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……”

唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”

男子在公司群里咨询工资和绩效问题

记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：“薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示：“若对绩效有疑问，欢迎随时找我。”

唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出“C”等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。

公司通报唐某某被辞退

唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。

记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处”。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。

公司回应：言论过激，违反公司规定

“他可以按合法途径维护自己权益”

对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了”。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说“这是公司的问题，他也不知道”。

对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。

唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。

记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。

18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。

11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某评价说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”李某还谈到一个细节，在他们沟通时，唐某某“随便啥子都录音，根本没办法沟通”，现在他也只能按公司正常流程和要求，去做相应处理。

对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了，“只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。”

当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的”。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”

对于唐某某的工作情况，记者向一位不愿具名的同事进行了求证。该同事评价说，唐某某在工作上是没有问题的，“都完成了他的本职工作”。但平时在生活中“比较过激”。具体表现是什么？其表示，唐某某目前已离职，且他离职的事情全公司都知道，他不便说太多。

律师说法：

若以“违反公司规定”辞退

须有明确规定情形，否则无效

公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？

中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。

就本事件而言，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。

若公司符合解除劳动合同的情形，则无义务支付赔偿金。在公司无权解除的情况下，却要单方解除或终止劳动合同，而劳动者又要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当按劳动者工作的年限，每工作一年支付劳动者月平均工资的两倍赔偿。

四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。

此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。

律师还建议，向上沟通的渠道有很多，建议职场人在遇到矛盾时选择合适的沟通方式。

网友看法

1、网友Butterfly112：建议唐某申请劳动仲裁，依法维权

2、网友潜伏者119911：只要自己是无缘无故得让辞退，就要依法维权。在这方面绝不能退步。我们单位就有个临时工，平时工作挺好，就是说话不太好听。公司就找个理由爸他开了。我的同事不愿意，第二天就把工司起诉了，结果胜了。由于是临时工，公司发了跑个月工资才算完事。所以说，只要是正当的事，不要忍，要维权。

3、网友珊珊hBh：我在上家公司就遇到了类似唐某的问题，说好做完项目为公司赚到毛利超过百分之多少有奖励，按他的要求完成了，就说得看看对方公司是否满意，最后到被辞退也没再提这事儿，被辞退的理由也是无稽之谈，还在公司群里通报，离职后还拖欠公司一个月，我是懒得和他折腾，才没有去仲裁，要不一告一个准，公司只要员工当月休了年假，就没有全勤奖了，我作为人事按劳动法给员工做了全勤奖，让她给砍掉了，说实话，这是违法的，唉，没法说，公司就她说了算，没法弄？

4、网友你的美美：职场有时候真的需要这样的人，我上家公司都是月底28号左右发上月的工资，有时候还会托一两天。年假一开始有的，就是不摆明面上。有人要休就自己提出休假，有人不知道的就当做放弃权力。后面有人发现其他人休了才知道有年假。就开始主张休假。第二年就说年假没有了，折算成薪资放到年终奖(年终奖都是老板想给多少给多少的)。但是很多人都心里有憋屈不敢言，不敢主张自己的权益，慢慢就真的养成了一批小白兔。

5、网友持剑只为防身：我年轻时候在工厂，干的活比老师傅多，正品率也高。结果涨工资却是论资排辈儿！我气不过找车间主任理论，还拍了桌子。车间主任说历来如此，不满意可以走人。我去，不蒸馒头争口气！我辞职了！后来到了公司里做销售，业绩依然突出，全国各地到处跑，还涨了见识。再后来还认识了我的先生，结了婚。如今，我退休了，两套房子，两台汽车，一个娃。树挪窝儿死，人挪窝儿活！虽然这是老话。但是只要你自己努力，总会有好事儿等着你！

6、网友手机用户wywy：这个员工离职后，公司一定会马上发工资[捂脸]

7、网友娟张816：没上过班，不了解公司的事，但是我觉得可能此人方式有问题，公司人多事多，有些问题怎么能在群里质问呢？公司就仗着我拿钱我说的算，晚几天发工资你也得等着。活你得多干，还得干得漂亮，还不能有意见，这样的人老板才喜欢。要是啥都按说的来，工资差不多人人都满意了，公司就不会那么难混了

8、网友swallowYan：男子在公司群里发了句话，当晚被辞退！这个公司小题大做！难道不按时发工资，员工都不能问？问了就违反规定？这是什么公司？[what][我想静静]一些公司的霸道与任性，蔑视法规，不守法而造成。员工的一句话都受不住，还能成为好企业吗？一些公司的霸道与任性，根源是蔑视法规，不守法而造成。企业守法与公民守法一样，是刚性的。执行法律是刚性的，企业任何违法的行为，都应该受到刚性的惩处。

9、网友勇者苹果Fd：就一句啥时候发工资，言论过激吗？？？

10、网友醉爱苏东坡：这个公司小题大做！难道不按时发工资，员工都不能问？问了就违反规定么

11、网友半原鸭：个人觉得此人不太懂人际交往，有些事情不能在群里说，可以私下问主管或者财务，职场不是你做的多就能得到的多，还要考核你的情商处事能力和业绩甚至是团队业绩，不允许个人主义，毕竟公司是一个团队，门道很多。

12、网友淼鑫：工会呢！维护工人利益的时候到了

13、网友喜庆的小鱼zq：2004年美的公司开始介入大型水机的生产，需要相关的专业技术人员，我从管车间生产到管售后服务，干了十年，工作一直出色，但当我满55岁时，美的公司让我走人，认为岁数大了公司有风险，给了我赔偿。所以公司都是这个鸟样！

14、网友我没有槍：此人既然在公开场合说出自己的想法，本身就是不想干了。公司想用解雇的方式，来达到“以儆效尤”的目的。被解雇的员工“以其人之道 还治其人之身”，将此事公之于众，公司处于尴尬局面。“此处不留爷自有留爷处”，如果一再忍让，工作虽保住了，久而久之，非憋出病来不可。

15、网友向阳开002：询问一下啥时候发工资时间，质疑评定结果就是言辞激烈了？这个公司纸糊的吗？

16、网友三姐闲聊123：人啊，不管在什么性质的单位，要想活的好，死的慢，其业务能力并不起决定作用，除非你的技术引领了公司的发展，公司非你莫属。 一个普通人，换成谁都能做的岗位，如果想在一个单位混的好，注意是"混”（我很佩服中国人感悟人生用词的准确性），不是在于你有多大业务能力，而是在于你有多高的情商！ 一个人能力一般，业绩平平，为什么能平步青云？如果没有强大的背景，他身上必定有别人无法企及的优点和长处，或者有别人无法弯不去的腰背和无法张开的阿谀逢迎之口！[灵光一闪]

17、网友跟着心走不会错：我以前那个公司，进去员工合同上写的是好，有奖有罚，工资几号发，表现好可以升级和涨工资等等，结果做了知道，工资拖到半个月到二十几天，罚的多，奖的少 ，没有五险一金，疫情生意差也可理解，最后搬公司叫去新店那么远没有住的，原来有，这不是逼你辞职吗？还不用补偿

18、网友倾一池温柔zgr：现在公司不都这样嘛，允许员工玩命工作，无期限加班，只要一提工资，立马辞退。打工仔都是弱势群体，无处伸张正义！

19、网友运通106：问下工资什么时间发就被开除，这家公司也太霸道了吧，我们也常问老板什么时候发工资呀我们老板从来不生气，而是回答快了，快了，完后就是不发，可以没开除员工呀，

20、网友悠然067：这个公司小题大做！难道不按时发工资，员工都不能问？问了就违反规定？这是什么公司？