近年来，胖东来是热搜榜单的“座上宾”，而当下胖东来关于涉足员工婚嫁彩礼收取、请客办酒的新闻引起了社会又一波的热议。

生活在河南许昌的梁梦看着评论区和营销号，对胖东来或贬低或高唱的论调，心中都不再起波澜。一年前，“胖东来”三个字曾带给她一个个不曾安眠的夜，从人生中的高光到难熬的桎梏，即使拿着月薪过万的工资条，梁梦还是将辞职信递上了于东来的办公桌。

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“优渥的薪资条件远超同行”

管理层工资店长一级达月薪5万

接近11月底，河南许昌的胖东来门口人来人往，梁梦望着人流想起自己在胖东来工作的一年多时间里的点滴，仍感觉十分割裂。她在社交平台发布了相关帖子，引来了大量讨论，在核实身份后，记者对她进行了采访。

关于胖东来工资丰厚的网络论调，梁梦直言确实如此。“一线基层员工效益不好时是4千多，正常都是7千多。高材生入职年薪在15万到20万左右。”梁梦说，除此外每个节日会送员工礼物，每年还有一个月的带薪休假。而她自己从事管理相关的工作，平时月薪过万，在同龄人中已经跑赢。

但梁梦说，对于媒体宣传的高额“委屈奖”等，在实际执行上还是有较大出入的地方，“委屈奖就只发过一次，面试不通过发购物卡也只是发过那一次。”

记者查询胖东来发布的相关招聘启事，管理层工资店长一级能达到一月5万，而在彩礼事件发酵后，河南省民营企业协会发文力挺胖东来，称胖东来的福利待遇在行业内堪称天花板级别。

在公司管理方面，从“委屈奖”到“8页调查报告”，一次次“亮眼”的事件回应让胖东来更加频繁地出现在公众视野，在网络中收获无数拥趸。

胖东来中央厨房 受访者供图

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从家访到学习发言稿件

“员工手册对爱情等八项进行规定”

但伴随着极高的公众关注度，另一面的胖东来也逐渐在网络喧吵声中出现。

11月20日，于东来在社交平台发文称“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利。”社交媒体开始有批评的声音出现，称胖东来干涉员工私生活过甚、于东来“爹味”太重。

这不是胖东来第一次在网络上出现争议话题了。今年2月，有网友发文吐槽胖东来要求自己作为保洁工的母亲，制作PPT汇报工作引发热议。

“在胖东来，保洁要写PPT是真的。”梁梦告诉记者，胖东来对员工婚嫁作出要求，她也并不意外。“这些考核内容其实都来自于胖东来一个叫‘文化考核、述职’的绩效构成。”梁梦解释道，所谓“文化考核、述职”是胖东来员工工资绩效组成的一部分，职位越高影响越大，而这笔绩效的评价依据主要就是员工用PPT主观呈现。

“这不是胖东来第一次手伸到员工家里去，因为‘家访’制度也是胖东来企业文化的一部分。”梁梦第一次了解到胖东来有“家访”制度是在企业文化宣传会上，作为居家一栏的考核形式之一，相关部门的领导会不定期不定时不定点的到员工家里家访。

“家访员工，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等。”梁梦称。

梁梦还给记者展示了一份胖东来员工手册。在这份名为《幸福生命状态手册》的文件里，对员工的爱情、居家、家庭、理财、休假、健康都进行了要求。

员工手册里的部分具体内容 受访者提供

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“这是一个优缺点都太明显的公司”

有人适应留下 有人挣扎逃走

在胖东来工作的时间里，和所有职场人一样，梁梦也在职场中寻找着自洽之道。“胖东来奉行的家文化、大家长式的管理方式，总是让我感觉自己身处一个不健全的‘原生家庭’之中”梁梦说，但最后这个“家庭”中每一个PPT、每一个领导发言读后感都成了压垮她的“最后一根稻草”。

但梁梦也承认，这或许仅仅是自己的问题，因为在胖东来依然有人风生水起。“大家离不开这份工作，因为行业内几乎找不到同等薪酬待遇的工作了。”梁梦称这部分同事大都是年纪较大在胖东来工作很长时间的员工，他们看重稳定，而年轻员工流动率都比较大。

即便如此，梁梦还是肯定胖东来对于产品品质的把控，和对消费者的“宠溺”，以及胖东来对员工“好”的那一面。“从日常的薪资、节假日的物资发放等对员工都是比较优渥的。这是一个优缺点都太明显的公司。”梁梦说。

封面新闻记者联系到胖东来，就公司近期的多个热点问题进行了询问，但胖东来公关仅就委屈奖的发放进行回应，称（委屈奖）由各部门统计发放，公司并不清楚委屈奖发放了几次。而对于记者提出的关于公司制度等方面的问题，公关部门称不方便进行回应。

“根据《劳动合同法》的要求，公司规定必须与工作的性质内容相一致。也就是说，用人单位不能规定与工作毫无关系的内容。”四川恒融律师事务所项鸿律师表示，即使胖东来后续将一般职工在结婚、订婚的时候不能支付高额彩礼等规定列入合同或员工条例中，它规定的内容很可能是无效的，因为这些内容与工作并没有太多关联，超出了企业在生产经营过程中对职工的要求。（文中受访者梁梦为化名）

封面新闻记者

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网友看法

1、网友用户1596860930768：必须搞臭胖东来，出了这么个良心企业家，其他资本家怎么靠剥削发财？

2、网友风语者157306948：有什么好纠结啊，觉得不合适就辞职啊，本来都是双向奔赴的

3、网友土老咔：这实在是没得喷了，我还觉得这是好事呢，我们公司啥都不管

4、网友生活小蚁：这属于人家企业文化，工作也是双向选择，不合适就辞职。

5、网友不急也：五桌，我赞成，双方至亲，兄弟姐妹足够了！不讲排场！不来参加的在微信上祝福也够了！只要有感情，保持来往，问侯胜过一切！君不见！平时请酒，你请我来我请你！钱在你找我手上转来转去！有多少人认为负担不重？好多人表面去喝！其实有多少不是碍着面子？有多少人收到请贴？心中不是苦(又要几百)，有多少是一片诚心？……

6、网友优雅海浪Eh：唉！爸妈再好，也无法让所有子女都十分满意……

7、网友yao721926：央视还说少彩礼少铺张浪费我见没人攻击，胖东来说就不行了？啊啊啊？啊啊啊啊啊啊啊啊哦欧

8、网友偷你苦茶子：胖东来的构想符合社会主义核心价值观，你们呢？[抠鼻]

9、网友老骥167739227：接受不了就辞职，没人强迫任何人只能在胖东来工作。比起那些996，胖东来是个良心企业。

10、网友山楂树ABC：胖东来的确不应该干涉员工的私生活，有点太过了。

11、网友完美海浪dP：这个年头，有这样的工作，知足吧，别再打压这样的良心企业家了

12、网友率真葡萄H：适合就干，不适合就走，又想拿高薪，又想让公司听你的以你为中心，可能吗？胖东来够好了，觉得委屈就走，有人不觉得委屈。

13、网友用户1901890946345：于老板不是说了嘛！不收彩礼啥的跟工资不挂钩，是跟人家工资外的福利挂钩！人家说了不认同公司文化不享受公司福利这没毛病吧

14、网友汪家的宝贝：必须支持这样的企业，才能让孩子们有正确的价值观，人民需要这样的企业

15、网友理想三旬dx：感觉不合适就走，国家一直倡导婚丧嫁娶从简，胖东来这种承接国家倡导的企业文化有何问题？

16、网友唐人一强：面试不通过报销路费发放一次200元购物券不对吗？

17、网友智慧火车niS：再好的地方都有人不适应，就像是你说龙虾好吃，有的人就嗤之以鼻。其实，不是那个龙虾不好而是你不能适应龙虾的味美而已……

18、网友万物知非：不是胖东来的事！那是她个人的事！

19、网友清闲的帆船9u2：这样的企业，才是社会主义真正体现。心里装着人民，人民把企业当成自己家。才有主人翁的精神。老板和员工心系心。伟大的企业。

20、网友九号车库D：只有你适应企业 永远不可能是企业适应你 除非你自己当老板