记者 | 伍洋宇

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12月19日，界面新闻从小米多个部门员工处了解到，小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2。

一名小米员工对界面新闻记者反映，此次裁员规模较大。据他了解，手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。

至于具体的裁员说辞，他表示HR沟通是“好说好散”，许多被裁员工对于N+2的补偿方案已经相对满意，未休完的年假则是按照双倍工资折算。部分员工认为，按照今年的形势，补偿方案相较年终奖或许还胜一筹，有三年资历员工拿完N+2后表示，“比正常干7个月多”。

本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达15%。此前已有消息称小米计划大规模裁员，以此减少人力成本，并预估本轮裁员人数将达到6000名，而按照这一数字估算，裁员幅度则接近20%。财报显示，截至9月30日，小米集团共有35314名全职员工，其中32609名位于中国大陆。

针对以上消息，小米方面暂未对界面新闻置评。

今年以来，小米前三个季度经调整后利润为28.6亿元、20.8亿元、21.2亿元，与2021年单季五六十亿元水平相去甚远，分别同比下降52.9%、67.1%、59.1%。在这背后，除了单季营收接连同比下滑之外，造车的投入也在逐步攀升，合计已达18.65亿元。

小米造车势不可挡，但基本盘业务有所不稳是更值得关注的信号。宏观层面，全球高通胀、新兴国家经济危机以及地缘政治等问题，对于发展中国家的影响相较于发达国家更加明显，而前者恰好是小米更有优势的海外战场。在国内，荣耀OV共同发力之下，即便小米12S系列带动高端系列口碑，小米的销量仍徘徊在前五俱乐部的边缘。在此基础上，小米还要排解去年遗留下来的库存问题。

在基本盘重回增长之前，“降本增效”是小米当下最需攻下的课题之一。“降本增效是我们从今年年初以来一直在做的事。”小米集团总裁王翔在三季度财报会议上提到，“我们现在在做进一步的规划，怎么样提高我们的人效，降低我们的成本。”

“为了明年整个业绩的提升，我们会持续开展降本增效的工作。”王翔说。

网友看法

1、网友秦观鹊桥仙：[微笑][微笑]降本增效。这个词用得好！

2、网友张sir解说：小米裁员起码有方案…不像某些公司裁员都是各种为难各种手段最后一分钱让你拿不到走人

3、网友流浪的思维：不是说协商才走n+1,这种被裁的一般都是2n吗？

4、网友Dennis2202：小米不是还在招人吗？我一个同事这个月才去武汉的小米报道，说还在招人，怎么可能裁员呢

5、网友爱吃货微微：疫情三年，都扛不下去了，敢问路在何方[捂脸][捂脸][捂脸]

6、网友奇妙豆子q7：赔偿 真的挺不错了，好企业啊

7、网友豫西老男孩：为什么世界500强可以裁员，公务员不能裁员

8、网友八大山人795：小米裁员为啥