财联社1月25日讯（编辑 赵昊）当地时间周二（1月24日），美国零售巨头沃尔玛公司宣布，2月份开始将提高美国商店员工的工资，整体上调幅度约17%。

沃尔玛是美国最大的私营雇主，在美国拥有近160万名员工。在去年8月《财富》杂志发布的世界500强榜单中，沃尔玛以惊人的2021年营收额连续第九年排名第一。

沃尔玛发言人称，美国商店员工的时薪将从目前的12美元至18美元这一区间上调到14美元至19美元之间。她补充称，大约有34万名店员将因此受益，约占美国员工总数的21%。

沃尔玛还在官网上公布了首席执行官John Furner发给全体美国员工的备忘录。Furner写道，“从下月开始，我们将提高员工的工资，以确保我们在行业中保持有吸引力的薪酬。”Furner预计，沃尔玛在美国的平均时薪将超过17.50美元。

（来源：沃尔玛官网）

媒体分析指出，作为美国经济风向标之一的沃尔玛，此次宣布加薪的时间点非常微妙。

由于高通胀、高利率以及对衰退的担忧，消费者减少了可自由支配支出。在沃尔玛的同行中，梅西百货、Lululemon等公司已经警告投资者，这一年将更加艰难。

同时，美国互联网科技巨头、华尔街银行也相继宣布了裁员，其中包括谷歌、Meta、亚马逊、微软、高盛等一众知名公司。

不过以目前状况来看，这一阵“裁员潮”似乎没有影响到美国的（线下）零售行业。相反，在紧绷的美国劳动力市场中，零售行业甚至面临着员工短缺的风险。

安永博智隆首席经济学家Gregory Daco表示，与其他行业相比，零售业往往有更高的员工流失率，如果失去了过多员工，雇用和培训新员工的成本会很高。

本月月初，亚特兰大联储银行公司的数据显示，去年11月份在岗员工的工资同比上涨了5.5%，是25年来的最高增幅；跳槽、换岗或换职业的员工，11月份的工资涨幅更大，同比增长约7.7%。

美国公司为了留住员工而大幅加薪，可能成为支撑通胀的一个重要因素。发稿前不久，金融分析公司标普全球在美国PMI报告中就写道，美国企业投入成本的通胀正加快上升，部分原因源于工资上涨的压力，可能会鼓励美联储进一步积极收紧货币政策。

本文源自财联社 赵昊