红星资本局5月10日消息，格力电器（000651.SZ）方面就旗下直播间“明珠羽童精选”更名为“格力明珠精选”一事，回应红星资本局称，“孟羽童已离开，不在公司任职。”并表示，人员流动很正常，感谢外界关心。

↑图据孟羽童微博

红星新闻相关报道：

董明珠称孟羽童已不做秘书 相比秘书更喜欢直播工作 曾被称为格力"接班人”

红星新闻记者 谢雨桐

编辑 余冬梅

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网友看法

1、网友要金斧头吗：想把她捧红的，但是发现带货带不起来。就离职了呗

2、网友啊超159753：曾经被说成董明珠的接班人，当时我就笑了

3、网友期货一分钟少打十年工：辞职加入东方甄选

4、网友佚名岛：员工离职就二点，一是工资低了 二是受委屈了，哪么请问羽童是哪一点？

5、网友李子希：早就想到会有这一天，前几年我在一家公司上班，那时候我年纪小，长的还行，刚进公司的时候，很多同事都说我好漂亮，其实我自己觉得自己长的很一般，一开始领导也对我很好，但是我工作能力真的不行，然后领导就开始各种刁难我，逼我离开。

6、网友善良的太平洋：董明珠想让孟羽童当儿媳妇，孟不愿后就被辞退了[泣不成声]

7、网友贼拉浮云：这以后咋找工作

8、网友长剑de夜：能力不行，带不动货

9、网友上帝的刻刀2：建议格力还是实实在在地专注技术研发创新，不要过于专注于营销，不然很有可能3-5年内走向没落。首先，以前大家选择格力空调，是因为格力在朱江洪时代的技术优势明显，尤其是在噪音与制冷效果方面优势最大，现在说是掌握核心科技，实际上已经被美的、奥克斯、海尔等企业赶上来了，技术质量优势没那么明显了，所以大家才会更多的选择价格更优惠的。其次，要重新重视技术人员的培养，以前优秀而又有能力的，很多被其它竞争对手挖走了，而有些竞争对手在双倍薪资挖人的同时，采用末尾淘汰制，技术能力已经不亚于格力了，前些日子与格力技术部旧同事聊天，他们感觉跳槽都没有前几年吃香了。再有，格力一些元老的离职，对格力来说是灾难性的，人心已经开始涣散，很多旧部都跟随离职。再有，格力电器前几年的辉煌业绩，得力于前面朱老他们二十年打造的技术，质量及品牌优势，加上地产行业的蓬勃发展，带动了空调家电制造业的发展，拉动市场需求增加，带来了格力的销售额的突飞猛进。如今技术质量品牌优势已经不明显，没有价格优势的情况下，已经逐渐被竞争对手超越，真的感到很惋惜!!!

10、网友观后体会：把员工当成工具的企业，走不了多远

11、网友轰怼怼：董姐就差脱衣服了，格力的炒作真是太让人疲惫了

12、网友热心星球n0：朱江洪格力前董事长，现身飞利浦空调。意味着什么？

13、网友SPACEMAN：一个应届毕业生，离开格力谁认识她

14、网友三进宫的悲催：各得其所，都是聪明人，这个小姑娘也得了培训也得了，人气也长了，四面出来以后认认真真走网红渠道，哪怕做培训，人家这至少前途挣钱的方面不会低了，其他的方面再说，以董明珠的性格和脾气能伺候他这几年也相当不容易了，都不是简单人实事求是的讲

15、网友斯蒂芬赵四：孟禹彤亏大了，被董小姐忽悠了

16、网友sdsfnjn：被画大饼说当接班人的，结果只是直播带货的销售

17、网友浪客剑鑫鑫鑫：格力的接班人当然是她儿子

18、网友猫笼：别克君越,想把她捧红的，但是发现带货带不起来。就离职了呗,员工离职就二点，一是工资低了 二是受委屈了，哪么请问羽童icon是哪一点？,早就想到会有这一天，前几年我在一家公司上班，那时候我年纪小，长的还行，刚进公司的时候，很多同事都说我好漂亮，其实我自己觉得自己长的很一般，一开始领导也对我很好，但是我工作能力真的不行，然后领导就...全文,问：这个消息你（chatai）怎么看？ 答: 我作为一个AI语言模型，并没有内部消息，所以我无法判断孟羽童离职的具体原因。不过，企业人员流动是正常的现象，每个人的职业生涯都有自己的发展规律，离开一家公司可能...全文

19、网友Q虎虎生威Q：伴君如伴虎，年轻人明白吗？

20、网友楚庄南山高：如果真的想要培养一个人，不应该在她能力还不足的时候把她放在人前——因为再强的大佬都无法保证为别人躲避所有暗箭。所以董只是说说，而孟当真了。如果孟是董的女儿，董会像华为的大佬一样让自己女儿从基层做起。总结一下，董害了孟！