近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。

2023年全国“两会”召开在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》提案。提案中建议：“加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，加强对中高龄劳动者就业服务，加速培育人尽其才劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会”。

↑全国政协委员吕国泉资料图

如何打破年龄歧视？

不得把年龄作为招聘、晋升或辞退的红线

吕国泉在提案中指出，当前我国人口红利逐渐消退，老龄化日益严重，去年12月中央经济工作会议已提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰，不仅侵犯了中高龄劳动者就业权益，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，且有悖更加积极的就业政策，导致人力浪费与人才断层。

在吕国泉看来，人为强化“就业难”与“招工难”结构性就业难题，会掣肘创新型企业、创新型国家建设，影响共同富裕实现，引发就业焦虑、低生育率等一系列经济问题、社会问题。

针对年龄歧视现状，吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。

中高龄劳动者就业难何解？

探索建立录用中高龄劳动者激励机制

在吕国泉看来，一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力下降，这是习惯收割青春红利的“掐尖”方式，忽视了产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。

对此，他建议，要加速培育人尽其才劳动力市场，大力开发中高龄人力资源，营造友好的人才流转就业市场。引导各行各业加强职工职业生涯规划，打造适合各年龄段融合发展的企业文化。建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴。

此外，他还提出，要鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划，实现人才发展和地区经济双赢局面。

对于中高龄劳动者“就业难”的情况，吕国泉提出，政府、用人单位等应完善职工培训机制，扩大中高龄劳动者教育资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，提高其就业率和竞争力，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施，组织专家给予职业指导、培训项目推介和就业创业政策咨询等服务。探索创设中高龄劳动者创业基金或中高龄劳动者失业保险基金，给他们创造提升能力和更新知识的机会。

同时，吕国泉表示，解决“35岁＋”群体面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，还要加大宣传教育，让全社会意识到中高龄劳动者不仅是每个家庭的顶梁柱，也是社会的中坚力量，关注支持他们是全社会的责任。引导用人单位认识到这一群体的就业优势，倡导各行业招工消除年龄歧视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。

他提议道，机关单位应发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。

红星新闻记者 杨雨奇 赵倩 实习生 牛秀敏

责编 邓旆光 编辑 潘莉

（下载红星新闻，报料有奖！）

网友看法

1、网友嘟嘟坑：从来没有用人单位把年龄作为招聘辞退红线。一般都找别的理由替代。

2、网友小米姐姐与小黑乖乖：支持，50岁以上还没有退休的人单位不能因年龄问题拒绝录用或者辞退

3、网友轻装上阵飞得高：像我们这种七零后，上班嫌老，退休还早，希望能够落实吧，上有老下有小的还指望着咱

4、网友星空之夜bj：说明了，还是人多，要不就不会这么牛逼，喊35岁不要

5、网友LPK47932576：公务员招考应带好头

6、网友时空管理员利洛罗：这才是人民的好政协委员，这样的委员可以多一点！

7、网友河北扬瑞珑文化传媒有限公司：支持，但是前提是有更多的岗位。不然硬塞给企业，只能是降低工资，但是物价是正向上涨的

8、网友奋发雪梨HE：支持 别让80后承受所有的恶意

9、网友魔法帆船Zl：人民代表为人民发声[赞][赞][赞][赞][赞][赞]

10、网友ydahxl：应该要求35岁以上在公司占比不得低于多少

11、网友新街口vic：至少先立法吧 一步步打击一步步来

12、网友古今皆同这么多人事：所有从政的必须35不得升职，没让你们下岗就不错了

13、网友浪子男人海：把这条提案写入劳动法，然后企业说你看我什么时候遵守过[抠鼻]

14、网友武当遇峨眉：应该立放弃籍税

15、网友五泄蜂：支持

16、网友GrapesRipe：没毛病

17、网友安逸荷叶Yi：支持

18、网友duxiandx：有用吗？直接就说你不符合要求就打发了，除非35岁以上员工有比例要求