3月7日，山东青岛。40岁985硕士求职被怼不招大妈。当事人王女士表示自己刚40岁是985硕士，找工作遇电商公司HR说年龄不合适，询问反被HR怼“你还没来公司就这种质问的态度，请问公司要招一个大妈养着吗？”

王女士感觉是歧视，也呼吁社会对40岁以上找工作的人宽容点，不要带着有色眼镜看别人，其实我们也会很努力去工作，不会比二三十岁的人差。

也有毒舌的网友，调侃HR的工作干不到40岁。

（极目新闻综合自白鹿视频、网友评论）

（来源：极目新闻综合）

更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。

网友看法

1、网友素心如兰zyq：我们单位招工，老板就喜欢招岁数大的。我们公司年龄最大的员工，72岁，管审计。财务处总监60岁，主管材料供应的65岁。又招了两个资料员，都50多岁。我49岁，属于中等年龄段的。去年招了三个小年轻的技术员，虽然我不了解他们的具体工作如何，但是看他们的状态就很一般，天天晚来早走的，睡意朦胧的，开的那个车也脏兮兮的，反正我这个老阿姨是看不好他们。我们老板60岁了。我觉得年龄大点的员工，上有老下有小，轻易不会跳槽，不太挑剔。而且有工作经验，有责任心。相反那些年轻的，真就是不好管理，不听话，还错误百出的。其实，到啥时候，员工年龄的老少，都是各有利弊的。稳定的结构就该是，老，中，青，都要有！

2、网友醉时光流年：这样的HR能不能40岁了还在职呢？不要50步笑百步了！话说回来，我刚经历过，有的看经验能力不喜欢情绪控的小年轻，有的就喜欢刚毕业的，廉价好拿捏画饼，花费少[泪奔]尤其那种小年轻，10年后或许她很好，或许她也成为了今天35+找工作的我们

3、网友悦馨82：大家可能误会HR了，这个年龄限制有时候不是她订的，我之前的公司是老板一再强调的，不能超40，有次有个人我真的觉得经验各方面很不错，才41岁，推荐给老板被老板娘和老板骂，招聘那么老的给他们，说实话，我也很郁闷。

4、网友快乐的橘子WZ：女性年龄大了不行，年龄小了又要问你结婚没有，有孩儿没，有一个还要问生不生二孩，现在女性求职真不容易[流泪]

5、网友努力生活的家庭主妇：我朋友去年38换了工作，央企，听说他们这次全部招的都是35岁以上的985，这些人经验丰富，上来就能干活，还有些人说华为不要35以上，也是假的，因为华为的也给我朋友发了offer，但是他最终去了央企，华为还让他再推荐几个人来………

6、网友呆萌的日常小记：我是一个37岁的外贸业务员，我底下有一个小我10岁的业务员，我在处理任何工作的时候游刃有余，但是她就做不到，达不到我目前的水平，所以说经验还是比较重要，年龄大经历的事情多，所以做很多事情也是游刃有余，这也有可能与工作性质有关，现在的女性保养的都很好，有时候不说你都看不出真实年龄，这个HR有点太偏激了

7、网友积极的书签K7：我都不找了，自己给自己退休了，办张公园年票，京津冀公园年票，刷遍了，弥补年轻时的遗憾，趁着能走就多走！不和年轻人争岗位了[可爱]

8、网友温暖的电影和书籍：我在外企干了多年了，也知道有时候人事是被架在那里烤，可是确实也没必要这么刻薄，互相理解，现在公司难，找工作的难，裁员多，互相理解互相说些温暖的话也并不难，何必呢，这世界上没人是傻瓜，都有难的时候，人家也知道啥意思，就说个别的理由不就过去了，唉

9、网友Mary93308：我今天就被深深打击，也是因为年龄超了，我想说，大几岁怎么了，孩子也大了，没托累，做事更沉稳了，质量更高了，再说了，小几岁就会看起来比我年轻！什么年代了还以年龄来衡量用人的能力！

10、网友春花无恙：年龄大点有年龄大点的好处，我刚毕业那几年工作感觉就是过日子，找工作也不怎么挑，基本都是通过面试就去了，按时上班下班，有活干活，没活上网，进步也很慢。现在三十多岁，要做什么目的性就很强，知道自己适合什么，强项在哪里，应该往哪个方向深耕。而且学习欲望比刚毕业那几年强很多。

11、网友拿铁有点甜：年轻了说人家工作不了多久要结婚生子影响工作。40岁，没了结婚生子的烦忧，说人家是大妈招去是养着。你就直接说不要女性呗。

12、网友一个大大兔：抱歉，我老公单位28岁以下的不要，不是985硕士不要，以前还招本科毕业生，现在除非是特招进来的，不然本科生也不要。因为他们不听话，懒惰，做事没有一点章法，领导安排的实验不好好干完事了怼领导嫌领导没说明白。让去出差各种推辞，说不会沟通，产品也不熟悉。后来单位直接改招人制度，门槛卡死。

13、网友摩羯676：现在年轻的，学历高的，有工作经验的，有背景有颜值的，都起来了。。。三十大几四十来岁的这个年龄段真的好尴尬。我想着我这么有经验，去学校讲讲课也挺好。没想到，别人听到我的学历和年龄就告诉我，别折腾了，早点准备退休吧。。[流泪]

14、网友南北地瓜：女性选择不生，对将来就业的孩子减少一个竞争对手，增加一个就业岗位！只能这么做了

15、网友呆魚子：其实不是，终究还是自己能力问题。40岁如果不是在boss上找基层工作，而是通过猎头去找中层或者高管的工作是不会被拒绝的，至少不会在年龄上被拒绝。985硕士毕业工作了十几年却在boss上找基层的工作自己是有很大责任的，毕竟起点很高，工作了十几年却越走越低，说明这十几年要么没有认真工作，要么能力很低。任何一家企业都希望能招聘到更有价值的人而不是去招聘被社会淘汰的人，本质上还是自身能力，并不是年龄的问题。

16、网友风姿卓越糯米tc：我能实话告诉你们这些年轻人，二三十岁的人还真干不过四十以上的人，因为四十岁以上的人根本家庭方面都已经稳定了，没有太多事情左右，干事业有社会经验，能够专心工作，不会像小年的一会拍拖失恋了，不来上班，一会要照顾小孩不来上班，各种各样的事，四十岁的女人才是最稳的工作起来不要命，因为到中年知道什么是重要，不敢轻易请假。

17、网友美好小绿：电商的确不适合年龄大的，因为招的基本上就是客服售后什么的，我招的很多30岁以上的，待一天就自己走了，因为工作强度大，打字要快，回复要灵活，熟悉电脑。35岁以上的来应聘，基本上都是曾经带了几年孩子，现在孩子脱手了就出来找工作了，也不乏高学历的，但是的确是他们自己都感觉不行。这样的人适合销售，跑业务，不适合电商。

18、网友随时从头再来：国家都岐视35岁以上的人，公务员都不要35岁以上的，凭什么要求私企要招35岁以上的人，许多企业都不会把话说这么明白，面试的人那么多，同等能力肯定挑最有利的人。

19、网友善解人意枫叶w3i：招聘公司也太苛刻了。40岁在你们的眼里就是大妈了。我认为这是歧视。

20、网友顽强暖阳hy：40岁怎么了，正是思想最成熟，工作效率最高的年纪，女人在任何年纪都不该被岐视，年轻时找工作问你什么时候要孩子，生完孩子去上班，嫌弃你年龄太大。我们无论在哪个年龄都可以发挥我们自己最大的价值，可以是好妻子，好妈妈，也可以是好员工