在全国两会期间，全国人大代表、国家电网四川电力连心桥共产党员服务队总队长蒙媛接受记者采访时，聚焦“35岁+”职场就业危机，深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。 针对“35岁+”职场困境，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。

本文源自金融界AI电报

网友看法

1、网友3分钟冷眼观世：此番提议精准而关键，将禁止就业年龄歧视纳入法律，就如同为求职者构建起坚固的防护堡垒，有力杜绝毫无依据的年龄限制。而强化劳动保障监督执法力度，能让法律规定实实在在地落地执行。这不仅是对劳动者合法权益的有力捍卫，还能有效净化就业环境，推动人力资源合理分配，为社会公平与经济稳健发展注入强大动力 。

2、网友没想好名字：强烈支持。古代公务员考试尚无年龄限制，为何现代社会反而有年龄歧视，很多人工作后考博和考公的，年龄自然上去了，设置年龄限制是为哪般？如果人家年龄大还能考过年龄轻的，只能说明人家能力更强

3、网友开例会六年级：考公务员是不是35以下啊，我不知道，我问问

4、网友沧海月明：能以法律的形式对就业年龄歧视加以限制，提高违法成本，有利于维护社会公平公正，支持

5、网友古怪地天惹：考公年龄建议从35+开始，没有社会的历练，怎能为人民服务。

6、网友自由的小鱼0QV：35岁以上这是犯了哪条法律法规了。找不到工作[我想静静]

7、网友贵汪负新汉：法律法规要有人执行落实[泪奔]，光制定不落实[泪奔]

8、网友知常守拙：现在博士毕业35岁也不容易找工作，年龄歧视太严重

9、网友斐然向风乀：政府带头啊 先从考社区开始

10、网友向阳而生ooo：开通举报渠道，一旦发生年龄就业歧视情况并核实真实存在则取消该企业所有政府补贴资格及扶持政策，企业信用等级下降一级

11、网友调皮的小伙子001：建议很好，但不现实，除非放开考公年龄限制并且录用35岁以上人员有一定比例要求，否则只是口号上实现禁止年龄歧视

12、网友马小跳跳：35岁仿佛成了一道难以跨越的“坎”，限制了众多求职者的机会

13、网友故事哲思：强烈支持，赞同[赞][赞][比心][比心]，年龄歧视很大程度增加了35+人群的就业困难

14、网友30669835：劳动法不也是法律，不执行等于0，不！应该是负数。有法不依政府的形象和信任度会受到极大的负面影响。

15、网友百科大叔：希望能执行到位

16、网友涨百知：考公年龄建议从30+开始，没有社会的历练，怎能为人民服务。还有按生育孩子个数给予加分，一个孩子加0.5分，两个孩子加1分，三个孩子以上加2分。

17、网友雨雪冰霸：就业年令岐视，写入法律也没有用！

18、网友大圣的regex：提出35这个年龄限制的始作俑者，其无后乎？

19、网友雨霖1234：强烈支持

20、网友看不惯就是看不惯喽：这才是干了实事。