4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传，迅速冲上热搜第一。聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气，并引起部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

多年来，虽然各界都在呼吁把员工休假权落到实处，反对白加黑、五加二、996，但企业加班仍是寻常事，节假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是让很多员工陷入焦虑。因此，中国电科员工硬刚领导，几乎引发网友一边倒地支持。不少平时苦加班久已的网友惊呼：当事人干出了自己想干不敢干的事情；也有网友希望这一事件能够成为推进休假权落实的一个契机。

看聊天记录，要说单位领导有多强势甚至霸道，倒也未必，毕竟领导要求“自愿报名”。可谁都知道，领导口中的自愿，往往是强制的代名词。一些企业管理人员，还充分利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，让更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言，有着比蛮横命令你如何更大的杀伤力。

单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”

不科学的加班空耗员工精力，不人性的加班让员工徒增怨气，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望。长此以往，得不到发泄的怨气必然加速累积。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班，不过是一个导火索，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发。所以，关注事件本身，更要关注事件的成因，问责或者教育一两个管理人员，更要反思管理理念和内部机制上的问题。

当然，无论员工有多大的怨气，爆粗口骂人都是不对的。于企业领导，管理是一门艺术，离不开方式方法，更离不开法律法规，毕竟劳动法对加班情形有明确规定；于员工，也要理性维权、冷静申诉，善于用法律维护自身的权益。

来源：北京晚报 | 记者 贾亮

编辑：贾亮

流程编辑：郭丹

网友看法

1、网友用户2333349571357：私企更严重

2、网友喔粑粑耶：法律能维护权益 犯得着在这骂吗

3、网友躺平看时政：领导的方法有问题。这种事应该私底下单独沟通，说好了以后在群里边说一声，还要表扬节假日加班这种奉献精神。

4、网友新霍比特人：国企加班是福利啊，关系处得好才行哦。。[吃瓜群众]

5、网友远见卓识花猫r9：难道体制内的加班不是常事？

6、网友凉都幼儿精神疾科主任：管理是一门艺术，离不开方式方法，更离不开法律法规，毕竟劳动法对加班情形有明确规定；于员工，也要理性维权、冷静申诉，善于用法律维护自身的权益。画重点，必考题！言外之意"法不禁止即可为"

7、网友wy风吹麦浪：国企就需要这样能怼的人！

8、网友ershu46979894：不能说国企的不是

9、网友李岱鸿826：现在已经变成外包了

10、网友静海听潮79：被自愿？？？不是被迫？？？ 汉语果然博大精深！！！

11、网友常青树全能王：整治被自愿加班现象！严惩单位领导！

12、网友梦幻爱白雪：分析的很到位，重点在于这种问题如何解决？

13、网友开始整吧：本来好多基础制度就落实不了。我自参加工作还未双休过。

14、网友WY向阳而生VVV：何止积怨，还积疾，这种透支个人和社会的行为长此以往，国家将积重难返呀

15、网友不说不会错：我爱加班，我爱工作，加班有理加班万岁，加班奥利给

16、网友欢快山雀O1：这都咋了？

17、网友西海漂：中电科说不是他们的正式员工，非员工就跟你们无关了吗，你可以说是临时工，合同工，但都在你那里劳动。你让我看到了国企内的管理水平低下！

18、网友森林智者：村村有故事，家家有念经，这是他家的人，为什么放到网上？有意思吗？

19、网友美国警察执法先锋：转发了

20、网友wy风吹麦浪：怼得好！