潮新闻客户端 评论员 王彬

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近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告，称有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。针对这四名离岗人员的薪资发放情况，该工作人员表示，这四名人员在离岗后，公司没有对其发放过工资，而且离岗不可能给工资待遇。如果他们在10月21日之后仍未返回公司，公司会履行所有法律程序，包括解除劳动合同。擅自离岗16年的张某某其丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。现在，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。据公开资料，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司。吉林省国资委一位工作人员表示，对此事高度关注，国资委已经介入。

怀孕时身体不好，请假可以理解，但一请就是16年，一直不来上班，这就是问题了。更大的问题是，离岗整整16年，这家国企都没有解除相关员工的劳动合同，“历史遗留”几个字恐怕做不了挡箭牌，对方“一直不搭理”“刻意躲着”也不是问题解决不了的借口，暴露的是这家国企的管理漏洞，该有的规范处理严重滞后。毕竟按照法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。若不是国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治，这事估计还会继续拖下去。

按照这家国企的说法，之前怎么都找不到这位员工，可现在通告一发，媒体一报道，这位离岗16年女员工不仅找到了，还承诺下周上班，这转变也太快了。前后反差如此之大，让人更加感觉“不对味”并疑惑，为什么其这么多年不上班也不与单位沟通联系？不想上班又不想离职，现在迫于无奈藏无可藏又要去上班，这份工作到底有什么特殊吸引力？

“拿工资，吃空饷”的情况，已被这家国企否认，虽然相关离岗员工没有工资，但国企承认他们是参保的。同时，这家国企还有一位工作人员表示，公司并没有给他们缴纳社保。这就让人看不懂了，参保却没有缴纳社保，那相关离职员工的社保状态是停缴了，还是员工个人在缴？这么多年不上班又仍在正常参保，工龄是怎么算的？这些情况涉及到公平公正，不能似是而非，也别想用一句“没有享受工资待遇”搪塞过去，需要实事求是讲清楚、说明白。

还有，国企员工都是有名额限制的，这些离岗员工不来上班也不离职，属于“占着鸡窝不下蛋”，等于变相占了他人的员工名额，让国企工作岗位白白这么浪费掉，还一浪费就是多年，这也不利于企业的健康良性运转。

最令人不解的是，离岗16年，不需要承担任何后果和代价，只需要正常回去上班即可，这家国企还承诺可以提供岗位。擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，可从现在的结果看，这违纪的成本也太低了。

再者说，脱岗16年还能不能干好工作，符不符合工作岗位要求？这都是未知数。连个门槛和条件都不设，盲目让他们直接回来上班，这么多年离岗给单位造成的困扰和伤害就这么轻易一笔勾销了，对企业其他兢兢业业工作的员工而言，也不公平。如此结果，会不会给社会造成这样一种误导：可以留着国企身份不来上班，反正也没什么实质性损失。若大家都这样想这样做，岂不是乱套了。所以，“回去上班”就能抵消一切，无论是情理还是法理上，都可能站不住脚。

对于长期离岗员工，相关国企直接依法给他们解除劳动合同，不该这么慢、这么难，对他们还应该形成一整套合理合法的现实惩戒机制，使之不敢轻易“以身试法”。除了这家国企外，其他国企还有没有类似情况，需要来一场“大排查”，而落地层面，不仅要依法处理相关员工，相关国企的管理失责问题，也不能放过。

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